培训与工作结合，讲求实效；内部培训为主、外部培训为辅；计划培训为主、临时培训为辅；团队培训为主、个体培训为辅；管理与业务培训兼顾，按岗位设置差异培训。在岗位设计、职业生涯设计基础上提高员工能力素质，改善绩效，使员工从容面对来自各方面的挑战，从而提高公司核心竞争力；